Comment tout a commencé
L'histoire de deux développeurs frustrés qui ont décidé de créer la formation qu'ils auraient voulu recevoir.
En 2019, Thomas et Léa ne cherchaient pas à créer une entreprise. Ils voulaient simplement résoudre un problème qu'ils voyaient tous les jours.
Comme développeurs seniors dans une ESN parisienne, ils passaient leur temps à former des juniors qui sortaient d'écoles prestigieuses. Des diplômes impressionnants sur papier. Mais dans la réalité du code, ces nouveaux arrivants étaient perdus.
Le déclic
Un vendredi après-midi, après avoir passé 3 heures à expliquer Git à un stagiaire pour la quatrième fois, Thomas a regardé Léa et a dit : "Il y a un problème systémique. L'enseignement classique ne prépare pas aux vrais défis du métier."
Léa a acquiescé. Elle venait de recevoir le CV d'un candidat autodidacte. Aucun diplôme. Mais un GitHub rempli de projets concrets, bien architecturés. "Celui-là," a-t-elle dit, "il sait vraiment coder. Parce qu'il a appris en faisant."
"On s'est rendu compte que les meilleures formations n'étaient pas dans les amphithéâtres. Elles étaient dans les projets réels, les bugs à résoudre, les deadlines à tenir." — Léa Dubois, CTO de Retri Formation
De l'idée à la réalité
Pendant 6 mois, ils ont préparé leur projet en secret. Le soir après le travail. Les weekends. Ils ont interviewé des développeurs, des recruteurs, des RH.
La question était toujours la même : "Qu'est-ce qui manque aux formations actuelles ?"
Les réponses convergaient :
- Trop de théorie, pas assez de pratique
- Des outils et frameworks obsolètes
- Aucun accompagnement personnalisé
- Des projets jouets qui n'impressionnent aucun recruteur
En janvier 2020, ils ont démissionné. Ont loué un petit espace dans un co-working de Montreuil. Et ont lancé le premier programme Retri Formation avec 8 étudiants.
Les premiers mois
C'était loin d'être parfait. Ils ont dû adapter le programme en temps réel. Certains modules étaient trop rapides. D'autres trop lents.
Mais une chose fonctionnait : l'approche par projet. Chaque étudiant construisait quelque chose de réel. Une application complète. Avec backend, frontend, base de données, déploiement.
En juin 2020, les 8 étudiants ont terminé le programme. 6 mois plus tard, tous avaient trouvé un emploi dans la tech.
L'expansion
Le bouche-à-oreille a fonctionné. La deuxième session comptait 15 étudiants. Puis 24. Puis 40.
Thomas et Léa ont recruté d'anciens étudiants devenus formateurs. Ils ont structuré les programmes. Obtenu la certification RNCP.
Aujourd'hui, Retri Formation compte 12 formateurs permanents, tous actifs dans l'industrie. Plus de 840 personnes ont été formées. Le taux d'insertion professionnelle est de 89% dans les 6 mois suivant la certification.
Notre philosophie
Nous ne sommes pas une école traditionnelle. Nous sommes un accélérateur de carrière.
Notre mission n'est pas de vous donner un diplôme. C'est de vous rendre employable. Rapidement. Efficacement.
Chaque module que nous créons répond à une question simple : "Est-ce que ça aide nos étudiants à trouver un emploi ?"
Si la réponse est non, on ne l'enseigne pas.
Nos engagements
- Formateurs actifs : Tous nos enseignants travaillent dans l'industrie tech.
- Contenu à jour : Nos programmes sont révisés tous les 3 mois.
- Accompagnement réel : Chaque étudiant a un mentor dédié.
- Garantie emploi : 50% de remboursement si vous ne trouvez pas d'emploi sous 6 mois.
Rejoignez l'aventure
Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé cherchant des compétences concrètes, ou professionnel voulant monter en compétence, nous avons un programme pour vous.
Nous ne promettons pas que ce sera facile. Nous promettons que ce sera efficace.